Utayari wa Shirika kwa Utekelezaji wa Mabadiliko (ORIC)

ORIC ni kipimo cha kujiripoti chenye vipengee 12 ambacho kinatathmini utayari wa shirika kutekeleza mazoea yanayotokana na ushahidi na uvumbuzi. Iliyoundwa na Shea na wenzake mwaka 2014, ORIC hupima vipengele viwili muhimu vya utayari wa shirika: Kujitolea kwa Mabadiliko (kiwango ambacho wafanyakazi na uongozi wana motisha na kujitolea kutekeleza mabadiliko) na Ufanisi wa Mabadiliko (kiwango ambacho wafanyakazi wanaamini wana uwezo na rasilimali za kutekeleza mabadiliko kwa mafanikio). ORIC inatokana na nadharia ya sayansi ya utekelezaji na imeonyesha sifa dhabiti za kisaikolojia na uhalali wa kutabiri mafanikio ya utekelezaji katika sekta za afya, afya ya akili, na mazingira ya mashirika.