Samoprocena zanimanja
Samoprocena zanimanja (OSA) je alat usmeren na klijenta, reflektivan, dizajniran da meri pojedinačnu percepciju profesionalnog funkcionisanja i identifikuje oblasti profesionalne zabrinutosti ili ciljeve. Razvijen od strane Barona, Kielhofnera i kolega u okviru Modelа ljudskog zanimanja (MOHO), OSA integriše samoprocenu kompetentnosti sa procenom važnosti, otkrivajući jaz između onoga što klijent može da uradi i onoga što mu je važno. OSA se koristi u radnoj terapiji u oblasti mentalnog zdravlja, fizičke rehabilitacije, starenja i razvojnih smetnji radi identifikacije terapijskih ciljeva i praćenja promena u profesionalnom funkcionisanju.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Baron, K., Kielhofner, G., Iyenger, A., Goldhammer, V., & Wolenski, J. (2006). The Occupational Self Assessment (OSA) (2nd ed.). MOHO Clearinghouse, University of Illinois at Chicago. link ↗
- Kielhofner, G., & Henry, A. D. (1988). Development and investigation of the occupational performance history interview. American Journal of Occupational Therapy, 42(8), 489-498. DOI: 10.5014/ajot.42.8.489 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Self-Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/sr/occupational-therapy/occupational-self-assessment
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Kanadska mera učinka u zanimanjimaRadna terapija↔ uporedi
- Frenchay Activities IndexRadna terapija↔ uporedi
- Samoprocena zanimanjaRadna terapija↔ uporedi
- Skala funkcionalnosti gornjih ekstremitetaRadna terapija↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →