Shkalla e Aftësive Dinamike

Aftësitë Dinamike (AD) përfaqësojnë aftësinë e një organizate për të perceptuar mundësi dhe kërcënime të reja, për të shfrytëzuar ato mundësi përmes investimeve strategjike dhe ndryshimeve organizative, si dhe për të rikonfiguruar asetet dhe strukturat organizative për t'u përshtatur me mjediset konkurruese në ndryshim. Teece (2007) artikuloi këtë kornizë në Strategic Management Journal, duke argumentuar se aftësitë dinamike—jo burimet statike—shpjegojnë avantazhin konkurrues të qëndrueshëm në tregjet e turbullta dhe intensive për nga njohuritë. Kjo shkallë operacionalizon tre proceset kryesore që qëndrojnë në themel të AD: perceptimi i ndryshimeve në treg dhe teknologji, marrja e vendimeve strategjike të shpejta dhe riorganizimi i firmës për të shfrytëzuar mundësi të reja.