Sebahodnotenie v povolaní
Sebahodnotenie v povolaní (OSA) je reflexívny nástroj zameraný na klienta, navrhnutý na meranie individuálneho vnímania pracovného fungovania a identifikáciu oblastí pracovných záujmov alebo cieľov. OSA, vyvinutý spoločnosťou Baron, Kielhofner a kolegami v rámci rámca Modelu ľudskej činnosti (MOHO), integruje sebahodnotenie kompetencií s hodnotením dôležitosti, čím odhaľuje priepasť medzi tým, čo klient dokáže, a tým, čo je pre neho dôležité. OSA sa používa v ergoterapii v oblasti duševného zdravia, fyzickej rehabilitácie, starostlivosti o starších a pri vývinových postihnutiach na identifikáciu terapeutických cieľov a monitorovanie zmien v pracovnom fungovaní.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Baron, K., Kielhofner, G., Iyenger, A., Goldhammer, V., & Wolenski, J. (2006). The Occupational Self Assessment (OSA) (2nd ed.). MOHO Clearinghouse, University of Illinois at Chicago. link ↗
- Kielhofner, G., & Henry, A. D. (1988). Development and investigation of the occupational performance history interview. American Journal of Occupational Therapy, 42(8), 489-498. DOI: 10.5014/ajot.42.8.489 ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Self-Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/sk/occupational-therapy/occupational-self-assessment
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Kanadský nástroj na meranie výkonnosti v zamestnaníErgoterapia↔ porovnať
- Francayský index aktivítErgoterapia↔ porovnať
- Sebahodnotenie v povolaníErgoterapia↔ porovnať
- Škála funkčnosti hornej končatinyErgoterapia↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →