Индустриальная социология
Данная область изучает труд, профессии и организации — социальную организацию труда, опыт трудовой деятельности и контроль над ней, а также структуру и поведение организаций.
Найти тему в PaperMindСкороFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
ВидеоСкоро
Scope
Область охватывает бюрократию и организационную структуру, трудовой процесс и контроль, профессии и занятия, а также организационные поля и институты.
Core questions
- Как организуется и контролируется труд?
- Как функционируют бюрократии и организации?
- Почему организации становятся похожими друг на друга?
- Как формируются занятия и профессии?
- Как труд формирует социальную жизнь и идентичность?
Key concepts
- Бюрократия
- Трудовой процесс и деквалификация
- Организационные поля
- Институциональный изоморфизм
- Профессии
- Контроль над трудом
Key theories
- Бюрократия
- Идеальный тип рационально-легальной бюрократии Weber по-прежнему остаётся базовой моделью современных организаций.
- Теория трудового процесса
- Braverman утверждал, что капиталистический менеджмент деградирует и деквалифицирует труд с целью контроля над трудовым процессом.
- Институциональный изоморфизм
- DiMaggio и Powell объяснили, почему организации в рамках одного поля становятся похожими под воздействием принудительных, миметических и нормативных давлений.
History
От теории бюрократии Weber через традиции «человеческих отношений» и теории трудового процесса (Braverman) область была преобразована новым институционализмом (DiMaggio–Powell) и в настоящее время изучает прекарный труд, профессии и организационные изменения.
Debates
- Ведёт ли менеджмент к деквалификации или повышению квалификации труда?
- Тезис Braverman о деквалификации оспаривается концепциями повышения квалификации и расширения дискреции работников.
Key figures
- Max Weber
- Harry Braverman
- Paul DiMaggio
- Walter Powell
Related topics
Seminal works
- weber-1922
- braverman-1974
- dimaggio-powell-1983
Frequently asked questions
- Что такое институциональный изоморфизм?
- Тенденция организаций в рамках одного поля становиться похожими под воздействием принудительных, миметических и нормативных давлений (DiMaggio & Powell).