Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS)
Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS) este un instrument de auto-evaluare cu 19 itemi, dezvoltat de Helfrich și colaboratorii săi pentru a evalua pregătirea organizațională pentru implementarea sistemelor informatice de sănătate și a altor inovații în domeniul sănătății. Bazat pe teoria lui Weiner privind pregătirea organizațională pentru schimbare, PORAS măsoară patru dimensiuni ale pregătirii: Valență (importanța percepută a schimbării pentru organizație), Motivație (angajamentul și impulsul organizațional de a implementa), Adecvatețea Resurselor (disponibilitatea resurselor financiare, umane și tehnice) și Eficacitatea Schimbării (credința personalului în capacitatea organizației de a implementa cu succes). Deși dezvoltat inițial pentru implementarea IT în sănătate, cadrul și scala PORAS sunt aplicabile inovațiilor mai largi în domeniul sănătății și implementării practicilor bazate pe dovezi.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Helfrich, C. D., Li, Y. F., Sharp, N. D., & Sales, A. E. (2009). Organizational readiness to change assessment (ORCA): Development of an instrument based on the perspectives of health care professionals. Journal of the American Medical Informatics Association, 16(4), 523–530. link ↗
- Weiner, B. J. (2009). A theory of organizational readiness for change. Implementation Science, 4, 67. DOI: 10.1186/1748-5908-4-67 ↗
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Readiness for Assisting the System. ScholarGate. https://scholargate.app/ro/implementation-science/perceived-organizational-readiness
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Scala Practicii Bazate pe Dovezi (EBPAS-36)Știința implementării↔ compară
- Scala Climatului de Implementare (ICS)Știința implementării↔ compară
- Scala de Leadership în Implementare (ILS)Știința implementării↔ compară
- Cadrul Cunoștințe-în-Acțiune (KTA)Știința implementării↔ compară
- Pregătirea organizațională pentru implementarea schimbării (ORIC)Știința implementării↔ compară
Citat de
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →