Socjologia przemysłowa

Dziedzina ta bada pracę, zawody i organizacje — społeczną organizację pracy, doświadczenie i kontrolę pracy oraz strukturę i zachowania organizacji.

Scope

Obejmuje biurokrację i strukturę organizacyjną, proces pracy i jego kontrolę, zawody i profesje oraz pola organizacyjne i instytucje.

Core questions

• Jak jest zorganizowana i kontrolowana praca?
• Jak funkcjonują biurokracje i organizacje?
• Dlaczego organizacje upodabniają się do siebie?
• Jak kształtują się zawody i profesje?
• W jaki sposób praca kształtuje życie społeczne i tożsamość?

Key concepts

• Biurokracja
• Proces pracy i odkwalifikowanie
• Pola organizacyjne
• Izomorfizm instytucjonalny
• Zawody i profesje
• Kontrola pracy

Key theories

Biurokracja

Weberowski typ idealny racjonalno-legalnej biurokracji pozostaje podstawowym modelem nowoczesnych organizacji.

Teoria procesu pracy

Braverman dowodził, że kapitalistyczne zarządzanie degraduje i odkwalifikowuje pracę w celu kontroli nad procesem pracy.

Izomorfizm instytucjonalny

DiMaggio i Powell wyjaśnili, dlaczego organizacje w danym polu stają się do siebie podobne pod wpływem presji przymusowej, naśladowczej i normatywnej.

History

Od weberowskiej teorii biurokracji, przez tradycje stosunków ludzkich i procesu pracy (Braverman), dziedzina została przekształcona przez nowy instytucjonalizm (DiMaggio–Powell) i dziś bada pracę prekaryjną, zawody oraz zmiany organizacyjne.

Debates

Czy zarządzanie odkwalifikowuje, czy podnosi kwalifikacje pracowników?

Teza Bravermana o odkwalifikowaniu ściera się z ujęciami wskazującymi na podnoszenie kwalifikacji i zakres swobody pracowniczej.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Czym jest izomorfizm instytucjonalny?

Tendencja organizacji w tym samym polu do upodabniania się do siebie pod wpływem presji przymusowej, naśladowczej i normatywnej (DiMaggio i Powell).