Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS)

Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS) er et selvrapporteringsmål med 19 ledd, utviklet av Helfrich og kolleger for å vurdere organisasjoners beredskap til å implementere helseinformasjonsteknologisystemer og andre helseinnovasjoner. Basert på Weiners teori om organisatorisk beredskap for endring, måler PORAS fire dimensjoner av beredskap: Valens (opplevd viktighet av endringen for organisasjonen), Motivasjon (organisatorisk engasjement og drivkraft for implementering), Ressursadequathet (tilgjengelighet av finansielle, menneskelige og tekniske ressurser), og Endringseffektivitet (personellets tro på organisasjonens evne til vellykket implementering). Selv om PORAS opprinnelig ble utviklet for implementering av helse-IT, er rammeverket og skalaen anvendelig for bredere helseinnovasjoner og implementering av evidensbasert praksis.