Organizational Readiness for Implementing Change (ORIC)
Organizational Readiness for Implementing Change (ORIC) ir 12 jautājumu pašnovērtējuma mērs, kas novērtē organizācijas gatavību ieviest praksē balstītu pierādījumu un inovācijas. Shea un kolēģu 2014. gadā izstrādātais ORIC mēra divus kritiskus organizācijas gatavības dimensiju aspektus: Apņemšanās veikt pārmaiņas (cik lielā mērā personāls un vadība ir motivēti un apņēmušies veikt pārmaiņas) un Spēju veikt pārmaiņas (cik lielā mērā personāls tic, ka viņiem ir spējas un resursi veiksmīgi ieviest pārmaiņas). ORIC pamatā ir iekļaušanas zinātnes teorija, un tas ir parādījis spēcīgas psihometriskās īpašības un prognozējošo derīgumu attiecībā uz iekļaušanas panākumiem veselības aprūpes, garīgās veselības un organizācijas vidē.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Shea, C. M., Jacobs, S. R., Esserman, D. A., Wagner, S. L., & Kraemer, D. F. (2014). Organizational readiness for implementing change: A psychometric assessment of a new measure. Implementation Science, 9, 26. DOI: 10.1186/1748-5908-9-7 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Readiness for Implementing Change. ScholarGate. https://scholargate.app/lv/implementation-science/organisational-readiness-change
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Evidence-Based Practice Attitude Scale (EBPAS-36)Ieviešanas zinātne↔ salīdzināt
- Klimata skalu ieviešanai (ICS)Ieviešanas zinātne↔ salīdzināt
- Mēroga par vadību prakses ieviešanā (ILS)Ieviešanas zinātne↔ salīdzināt
- Ievirze zināšanu darbībā (KTA)Ieviešanas zinātne↔ salīdzināt
- Organizācijas uztvertā gatavība sistēmas atbalstam (PORAS)Ieviešanas zinātne↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →