Employee Wellbeing Scale
The Employee Wellbeing Scale (EWS) measures workers' subjective wellbeing across five dimensions: vitality (energy and physical health), motivation (engagement with work), self-perception (confidence and self-worth), social connection (relationships and belonging), and general life satisfaction. Developed by Page and Vella-Brodrick, the EWS captures holistic employee wellbeing—the balance of psychological, social, and physical health that enables people to thrive at work and in life. The scale is used for occupational health surveillance, evaluation of workplace wellness interventions, and organizational culture assessment.
Avota reģistrs
Atsauces kopētas tieši no metodes avota reģistra. Tās nenozīmē nekādu apgalvojumu līmeņa verifikāciju.
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. · DOI 10.1007/s11205-008-9270-3
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. · URL
Kurēti apgalvojumi
Apgalvojumi saglabāti pierādījumu reģistrā, katram ar savu novērtējumu.
Šis skatījums neizgudro apgalvojumu novērtējumu, ja reģistrā tā nav.
Saistītās metodes
Ģenerēts no metodes grafika un parādīts kā mašīnas ieteiktas attiecības — netiek izvirzīts neviens pierādījumu apgalvojums.