Organizational Readiness for Implementing Change (ORIC)
Organizational Readiness for Implementing Change (ORIC) je mjera samoprocjene od 12 stavki koja procjenjuje organizacijsku spremnost za implementaciju praksi utemeljenih na dokazima i inovacija. Razvijen od strane Shea i kolega 2014. godine, ORIC mjeri dvije ključne dimenzije organizacijske spremnosti: Predanost promjeni (stupanj do kojeg su osoblje i vodstvo motivirani i posvećeni implementaciji promjene) i Učinkovitost promjene (stupanj do kojeg osoblje vjeruje da posjeduje sposobnost i resurse za uspješnu implementaciju promjene). ORIC se temelji na teoriji znanosti o implementaciji te je pokazao snažna psihometrijska svojstva i prediktivnu valjanost za uspjeh implementacije u zdravstvenim, mentalnim zdravstvenim i organizacijskim okruženjima.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Shea, C. M., Jacobs, S. R., Esserman, D. A., Wagner, S. L., & Kraemer, D. F. (2014). Organizational readiness for implementing change: A psychometric assessment of a new measure. Implementation Science, 9, 26. DOI: 10.1186/1748-5908-9-7 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Readiness for Implementing Change. ScholarGate. https://scholargate.app/hr/implementation-science/organisational-readiness-change
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica stava prema praksi utemeljenoj na dokazima (EBPAS-36)Znanost o implementaciji↔ usporedi
- Ljestvica implementacijske klime (Implementation Climate Scale – ICS)Znanost o implementaciji↔ usporedi
- Ljestvica vodstva u implementaciji (ILS)Znanost o implementaciji↔ usporedi
- Okvir za prijenos znanja u djelovanje (KTA)Znanost o implementaciji↔ usporedi
- Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS)Znanost o implementaciji↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →