ऑनलाइन परपज़िव सैंपलिंग
ऑनलाइन परपज़िव सैंपलिंग डिजिटल भर्ती चैनलों — जिनमें सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म, ऑनलाइन समुदाय, ईमेल सूची और शोध भर्ती वेबसाइटें शामिल हैं — में मानदंड-आधारित प्रतिभागी चयन के तर्क को लागू करती है। शोधकर्ता इंटरनेट-आधारित उपकरणों का उपयोग करके उन व्यक्तियों की जानबूझकर तलाश करते हैं जिनके पास शोध प्रश्न के लिए सीधे प्रासंगिक विशेषताएँ, अनुभव या विशेषज्ञता होती है, और उन्हें ढूंढकर और स्क्रीन करके। यह विधि परपज़िव सैंपलिंग की परिभाषित विशेषता — उद्देश्य के लिए उपयुक्तता के आधार पर जानबूझकर चयन — को बनाए रखती है, जबकि ऑनलाइन वातावरण की पहुंच और सुलभता का लाभ उठाती है।
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स्रोत
- Patton, M. Q. (2002). Qualitative Research and Evaluation Methods (3rd ed.). Sage Publications. ISBN: 978-0761919711
- Andrews, D., Nonnecke, B., & Preece, J. (2003). Electronic survey methodology: A case study in reaching hard-to-involve Internet users. International Journal of Human-Computer Interaction, 16(2), 185-210. DOI: 10.1207/S15327590IJHC1602_04 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Online Purposive Sampling. ScholarGate. https://scholargate.app/hi/survey-methodology/online-purposive-sampling
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