Validité discriminante dans les tests adaptatifs informatisés (TAI)
La validité discriminante dans les tests adaptatifs informatisés (TAI) est le processus d'évaluation qui confirme qu'une échelle administrée par TAI mesure le construit visé distinctement des construits apparentés mais conceptuellement différents. Malgré le fait que le mécanisme de sélection adaptative des items varie pour chaque répondant, des preuves doivent être fournies que les scores dérivés du TAI ne se chevauchent pas excessivement avec les scores de différentes échelles théoriquement distinctes.
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Sources
- Weiss, D. J. (2004). Computerized adaptive testing for effective and efficient measurement in counseling and education. Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 37(2), 70–84. DOI: 10.1080/07481756.2004.11909751 ↗
- Campbell, D. T., & Fiske, D. W. (1959). Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix. Psychological Bulletin, 56(2), 81–105. DOI: 10.1037/h0046016 ↗
Comment citer cette page
ScholarGate. (2026, June 3). Discriminant Validity in Computerized Adaptive Testing. ScholarGate. https://scholargate.app/fr/psychometrics/computerized-adaptive-test-discriminant-validity
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