نظریه فرآیند عادی‌سازی (NPT)

نظریه فرآیند عادی‌سازی (NPT) یک چارچوب جامعه‌شناختی است که توسط کارل می و همکارانش برای توضیح چگونگی ادغام روتین نوآوری‌های جدید در عمل سازمانی و بالینی ('عادی‌سازی') توسعه یافته است. برخلاف چارچوب‌های متمرکز بر کارایی که پذیرش و وفاداری را اندازه‌گیری می‌کنند، NPT فرآیندهای اجتماعی را توضیح می‌دهد که از طریق آن‌ها نوآوری‌ها از نوآوری‌های خارجی به عمل عادی منتقل می‌شوند. NPT چهار سازوکار کلیدی (انسجام، مشارکت شناختی، اقدام جمعی، نظارت بازتابی) را شناسایی می‌کند که به طور جمعی تعیین می‌کنند آیا یک نوآوری 'روشی که ما اینجا کار می‌کنیم' می‌شود یا یک پروژه موقت باقی می‌ماند.