Průmyslová sociologie

Tento obor studuje práci, povolání a organizace — sociální organizaci práce, zkušenost práce a její kontrolu a strukturu a chování organizací.

Scope

Zahrnuje byrokracii a organizační strukturu, pracovní proces a jeho kontrolu, profese a povolání a organizační pole a instituce.

Core questions

• Jak je práce organizována a kontrolována?
• Jak fungují byrokracie a organizace?
• Proč si organizace navzájem připomínají?
• Jak vznikají povolání a profese?
• Jak práce formuje sociální život a identitu?

Key concepts

• Byrokracie
• Pracovní proces a dekvalifikace
• Organizační pole
• Institucionální izomorfismus
• Profese
• Kontrola práce

Key theories

Byrokracie

Weberův ideální typ racionálně-legální byrokracie zůstává základním modelem moderních organizací.

Teorie pracovního procesu

Braverman argumentoval, že kapitalistický management degraduje a dekvalifikuje práci za účelem kontroly pracovního procesu.

Institucionální izomorfismus

DiMaggio a Powell vysvětlili, proč si organizace v témže poli postupem času podobají v důsledku donucovacích, nápodobných a normativních tlaků.

History

Od Weberovy teorie byrokracie přes tradici human relations a teorii pracovního procesu (Braverman) byl obor přetvořen novým institucionalismem (DiMaggio-Powell) a dnes studuje prekarizaci práce, profese a organizační změnu.

Debates

Dekvalifikuje management práci, nebo ji naopak rozvíjí?

Bravermanova teze o dekvalifikaci je zpochybňována koncepcemi upgradu práce a pracovní autonomie.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Co je institucionální izomorfismus?

Tendence organizací ve stejném poli stávat se si podobnými vlivem donucovacích, nápodobných a normativních tlaků (DiMaggio a Powell).