Porter Organizational Commitment Questionnaire
The Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) measures an employee's emotional attachment to, identification with, and involvement in their employing organization. Developed by Porter and colleagues in 1974, the original 15-item scale captures affective commitment—the genuine belief in and support for the organization's goals and values. The OCQ is one of the most extensively researched and validated commitment measures, predicting retention, absenteeism, and performance.
Registre font
Les citacions es copien textualment del registre font del mètode. No s'infereix cap verificació a nivell de reclam d'elles.
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. · DOI 10.1037/h0037335
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. · ISBN 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. · ISBN 978-0761900642
Reclamacions curades
Les reclamacions s'han persistit al registre de proves, cadascuna amb la seva pròpia avaluació.
Aquesta vista no inventa una avaluació de reclam quan el registre no en té cap.
Mètodes relacionats
Generat a partir del gràfic de mètodes i mostrat com a relacions suggerides per la màquina; no s'infereix cap reclamació d'evidència.