সাংগঠনিক পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুতি (ORIC)

সাংগঠনিক পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুতি (ORIC) হলো একটি ১২-আইটেমের স্ব-প্রতিবেদন পরিমাপক যা প্রমাণ-ভিত্তিক অনুশীলন এবং উদ্ভাবন বাস্তবায়নের জন্য সাংগঠনিক প্রস্তুতি মূল্যায়ন করে। শেয়া এবং সহকর্মীরা ২০১৪ সালে এটি তৈরি করেন। ORIC সাংগঠনিক প্রস্তুতির দুটি গুরুত্বপূর্ণ মাত্রা পরিমাপ করে: পরিবর্তন প্রতিশ্রুতি (Change Commitment) (কর্মকর্তা ও নেতৃত্বের পরিবর্তনের প্রতি প্রেরণা ও উৎসর্গের মাত্রা) এবং পরিবর্তন কার্যকারিতা (Change Efficacy) (কর্মকর্তাদের পরিবর্তনের সফল বাস্তবায়নের জন্য সক্ষমতা ও সংস্থান আছে বলে বিশ্বাস করার মাত্রা)। ORIC বাস্তবায়ন বিজ্ঞান তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি এবং স্বাস্থ্যসেবা, মানসিক স্বাস্থ্য এবং সাংগঠনিক সেটিং জুড়ে বাস্তবায়নের সাফল্যের জন্য শক্তিশালী সাইকোমেট্রিক বৈশিষ্ট্য এবং ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বৈধতা প্রদর্শন করেছে।