সংস্থা সহায়তার জন্য অনুভূত সাংগঠনিক প্রস্তুতি (PORAS)

সংস্থা কর্তৃক সহায়তার জন্য উপলব্ধ সাংগঠনিক প্রস্তুতি (PORAS) হল হেলফ্রিখ এবং সহকর্মীদের দ্বারা তৈরি একটি ১৯-আইটেমের স্ব-প্রতিবেদন পরিমাপ, যা স্বাস্থ্য তথ্য প্রযুক্তি সিস্টেম এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা উদ্ভাবন বাস্তবায়নের জন্য সাংগঠনিক প্রস্তুতি মূল্যায়ন করে। পরিবর্তনের জন্য সাংগঠনিক প্রস্তুতির উপর উইনারের তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে, PORAS প্রস্তুতির চারটি মাত্রা পরিমাপ করে: ভ্যালেন্স (সংস্থার জন্য পরিবর্তনের অনুভূত গুরুত্ব), মোটিভেশন (বাস্তবায়নের জন্য সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি এবং চালিকা শক্তি), রিসোর্স অ্যাডিকুয়েসি (আর্থিক, মানব এবং প্রযুক্তিগত সম্পদের প্রাপ্যতা), এবং চেঞ্জ এফিক্যাসি (সফলভাবে বাস্তবায়নের জন্য সাংগঠনিক ক্ষমতার উপর কর্মীদের বিশ্বাস)। যদিও প্রাথমিকভাবে স্বাস্থ্য আইটি বাস্তবায়নের জন্য তৈরি করা হয়েছিল, PORAS কাঠামো এবং স্কেল বৃহত্তর স্বাস্থ্যসেবা উদ্ভাবন এবং প্রমাণ-ভিত্তিক অনুশীলন বাস্তবায়নের জন্য প্রযোজ্য।