Kinh tế học Nhân sự

Kinh tế học nhân sự (JEL M5) bao gồm phân tích kinh tế về quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Scope

Lĩnh vực này bao gồm các khuyến khích và thù lao, tuyển dụng và thăng tiến, lương theo hiệu suất, và tổ chức lao động nội bộ.

Sub-topics

• General
• Firm Employment Decisions • Promotions
• Compensation and Compensation Methods and Their Effects
• Training
• Labor Management
• Labor Contracting Devices
• Other

Core questions

• Doanh nghiệp nên cơ cấu tiền lương và các khuyến khích như thế nào?
• Các quyết định tuyển dụng và thăng tiến được thực hiện ra sao?
• Thị trường lao động nội bộ vận hành như thế nào?

Key concepts

• Khuyến khích
• Thù lao và lương theo hiệu suất
• Thị trường lao động nội bộ
• Thăng tiến
• Vấn đề người ủy thác - người đại diện (principal-agent problem)

Frequently asked questions

Kinh tế học nhân sự là gì?

Việc vận dụng phân tích kinh tế vào quản lý nhân viên của doanh nghiệp — bao gồm các khuyến khích, tiền lương, tuyển dụng và thăng tiến.