เปรียบเทียบวิธี
ดูวิธีที่เลือกเทียบกันแบบเคียงข้าง แถวที่ต่างกันจะถูกเน้นไว้
| มาตราสภาวะนวัตกรรม (Innovation Climate Scale)× | แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน× | |
|---|---|---|
| สาขาวิชา | พฤติกรรมองค์การ | พฤติกรรมองค์การ |
| ตระกูล | Process / pipeline | Process / pipeline |
| ปีกำเนิด≠ | 1996 | 2002 |
| ผู้ริเริ่ม≠ | Göran Ekvall | Wilmar B. Schaufeli and Arnold B. Bakker |
| ประเภท | Self-report scale | Self-report scale |
| แหล่งต้นตำรับ≠ | Ekvall, G. (1996). Organizational climate for creativity and innovation. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 105-123. DOI ↗ | Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI ↗ |
| ชื่อเรียกอื่น≠ | Organizational Innovation Climate | Utrecht Work Engagement Scale, UWES |
| ที่เกี่ยวข้อง | 4 | 4 |
| สรุป≠ | The Innovation Climate Scale (ICS) is a 50-item instrument measuring organizational climate for creativity and innovation across ten dimensions. Developed by Göran Ekvall in 1996, the ICS identifies environmental factors that enable or inhibit organizational innovation, making it valuable for assessing innovation potential. | The Employee Engagement Survey, grounded in Schaufeli and Bakker's Utrecht Work Engagement Scale (UWES), is a 17-item instrument measuring occupational engagement across three dimensions: vigor, dedication, and absorption. Originally developed in 2002, the EES assesses the positive psychological state of work engagement, complementing burnout assessment. |
| ScholarGateชุดข้อมูล ↗ |
|
|