เปรียบเทียบวิธี
ดูวิธีที่เลือกเทียบกันแบบเคียงข้าง แถวที่ต่างกันจะถูกเน้นไว้
| แบบสอบถามเจตคติของผู้ประกอบการ× | มาตรวัดการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร× | |
|---|---|---|
| สาขาวิชา | พฤติกรรมองค์การ | พฤติกรรมองค์การ |
| ตระกูล | Process / pipeline | Process / pipeline |
| ปีกำเนิด≠ | 2009 | 1986 |
| ผู้ริเริ่ม≠ | Francisco Liñán | Robert Eisenberger |
| ประเภท | Self-report questionnaire | Self-report questionnaire |
| แหล่งต้นตำรับ≠ | Liñán, F., & Chen, Y. W. (2009). Development and cross-cultural validation of a specific instrument to measure entrepreneurial intentions. Journal of International Entrepreneurship, 7(3), 238–259. link ↗ | Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI ↗ |
| ชื่อเรียกอื่น≠ | EIQ, Liñán Intention Scale | POSS, POS Scale, Eisenberger Organizational Support |
| ที่เกี่ยวข้อง | 5 | 5 |
| สรุป≠ | The Entrepreneurial Intention Questionnaire (EIQ) is a 6-item self-report instrument designed to measure an individual's intention to start a new business. Developed by Liñán and Chen in 2009, it is grounded in the Theory of Planned Behavior and has become widely used across entrepreneurship research and education. The scale captures readiness and commitment to pursuing entrepreneurial ventures. | The Perceived Organizational Support Scale (POSS) measures employees' beliefs about the degree to which their employing organization values their contributions and cares about their well-being. Developed by Eisenberger and colleagues in 1986, it is a foundational construct in organizational psychology that predicts employee engagement, commitment, and performance. The scale is grounded in social exchange theory and reciprocity norms. |
| ScholarGateชุดข้อมูล ↗ |
|
|