Yrkesmässig självskattning
Yrkesmässig självskattning (OSA) är ett klientcentrerat, reflekterande verktyg utformat för att mäta en individs uppfattning om yrkesmässig funktion och identifiera områden av yrkesmässig oro eller mål. Utvecklad av Baron, Kielhofner och kollegor inom ramen för Model of Human Occupation (MOHO), integrerar OSA kompetenssjälvskattning med betydelsebedömning, vilket avslöjar gapet mellan vad klienten kan göra och vad som är viktigt för dem. OSA används inom arbetsterapi inom områdena psykisk hälsa, fysisk rehabilitering, åldrande och utvecklingsstörning för att identifiera terapimål och övervaka förändringar i yrkesmässig funktion.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Baron, K., Kielhofner, G., Iyenger, A., Goldhammer, V., & Wolenski, J. (2006). The Occupational Self Assessment (OSA) (2nd ed.). MOHO Clearinghouse, University of Illinois at Chicago. link ↗
- Kielhofner, G., & Henry, A. D. (1988). Development and investigation of the occupational performance history interview. American Journal of Occupational Therapy, 42(8), 489-498. DOI: 10.5014/ajot.42.8.489 ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Self-Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/sv/occupational-therapy/occupational-self-assessment
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Kanadensiska måttet för yrkesprestation (COPM)Arbetsterapi↔ jämför
- Frenchay Activities IndexArbetsterapi↔ jämför
- Yrkesmässig självskattningArbetsterapi↔ jämför
- Funktionsskala för övre extremitetArbetsterapi↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →