Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS)

Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS) är ett självskattningsinstrument med 19 frågor, utvecklat av Helfrich och kollegor för att bedöma organisationers beredskap att implementera IT-system för hälsoinformation och andra innovationer inom hälso- och sjukvården. Baserat på Weiners teori om organisationers beredskap för förändring, mäter PORAS fyra dimensioner av beredskap: Valens (upplevd betydelse av förändringen för organisationen), Motivation (organisationens engagemang och drivkraft att implementera), Resursadequathet (tillgång till finansiella, mänskliga och tekniska resurser) och Förändringseffektivitet (personalens tro på organisationens förmåga att framgångsrikt implementera). Även om PORAS ursprungligen utvecklades för implementering av IT inom hälso- och sjukvården, är dess ramverk och skala tillämpliga på bredare hälsoinnovationer och implementering av evidensbaserad praxis.