Scala de Evaluare a Performanței Operatorului (OPAS)
Scala de Evaluare a Performanței Operatorului (OPAS), formalizată de Wierwille și Eggemeier în 1993, este o metodă structurată de evaluare pentru aprecierea performanței operatorilor în sarcini pe multiple dimensiuni (acuratețea sarcinii primare, acuratețea sarcinii secundare, timpul de finalizare a sarcinii, rata de eroare, respectarea procedurilor) în contexte aplicate. OPAS realizează o punte între percepția subiectivă a volumului de muncă (NASA-TLX, conștientizarea situațională) și metricile comportamentale obiective, prin captarea judecății experților privind calitatea performanței pe multiple canale de performanță, permițând o evaluare holistică a modului în care operatorii au gestionat cerințele sarcinii.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/human-factors/operator-performance-scale
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Tehnica de evaluare și reducere a erorilor umane (HEART)Factori umani↔ compară
- Indexul de Sarcină al NASA (NASA-TLX)Factori umani↔ compară
- Tehnica de Evaluare a Conștientizării Situaționale (SART)Factori umani↔ compară
- Profilul de sarcină (WP)Factori umani↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →