Escala de Identidade Militar (MIS)
A Escala de Identidade Militar mede a extensão em que o autoconceito e o significado da vida de um militar estão organizados em torno do papel e da identidade militar. Embora não exista uma única MIS padronizada, pesquisadores de psicologia militar desenvolveram medidas de identidade que avaliam a força com que a identidade militar é internalizada, influenciando tanto o ajustamento durante o serviço quanto a reintegração civil pós-desmobilização. Essas escalas examinam o grau em que os indivíduos se identificam com valores, papéis e pertencimento militar, com implicações tanto para a resiliência operacional quanto para os resultados da transição civil.
Leia o método completo
Entre com uma conta gratuita para ler esta seção.
Mapa de métodos
A vizinhança de métodos relacionados — selecione um nó para explorar.
Fontes
- Cabrera, O. A., Hoge, C. W., Bliese, P. D., Castro, C. A., & Messer, S. C. (2007). Childhood adversity and combat as predictors of depression and post-traumatic stress in deployed troops. American Journal of Preventive Medicine, 33(4), 250-256. DOI: 10.1016/j.amepre.2007.03.019 ↗
- Greene-Shortridge, T. M., Britt, T. W., & Castro, C. A. (2007). The stigma of mental health problems in the military. Military Medicine, 172(2), 157-161. DOI: 10.7205/milmed.172.2.157 ↗
Como citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Military Identity Scale (MIS). ScholarGate. https://scholargate.app/pt/military-psychology/military-identity-scale
Qual método?
Coloque este método ao lado dos seus pares mais próximos e leia-os lado a lado — a biblioteca dispõe os livros sobre a mesa; a escolha é sua.
- Inventário de Risco e Resiliência de Desdobramento (DRRI-2)Psicologia militar↔ comparar
- Escala de Dificuldade na Transição Militar-Civil (DMCTS)Psicologia militar↔ comparar
- Escala de Reintegração Pós-DesmobilizaçãoPsicologia militar↔ comparar
- Medida de Adaptação do Soldado (SAM)Psicologia militar↔ comparar
Referenciado por
Similar methods
Encontrou um problema nesta página? Relate ou sugira uma correção →