Employee Wellbeing Scale
The Employee Wellbeing Scale (EWS) measures workers' subjective wellbeing across five dimensions: vitality (energy and physical health), motivation (engagement with work), self-perception (confidence and self-worth), social connection (relationships and belonging), and general life satisfaction. Developed by Page and Vella-Brodrick, the EWS captures holistic employee wellbeing—the balance of psychological, social, and physical health that enables people to thrive at work and in life. The scale is used for occupational health surveillance, evaluation of workplace wellness interventions, and organizational culture assessment.
Bronrecord
Citaten letterlijk overgenomen uit het bronrecord van de methode. Hieruit wordt geen verificatie op claimniveau afgeleid.
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. · DOI 10.1007/s11205-008-9270-3
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. · URL
Gecureerde claims
Claims opgeslagen in het bewijsregister, elk met zijn eigen beoordeling.
Deze weergave verzint geen claimbeoordeling als het register er geen heeft.
Gerelateerde methoden
Gegenereerd uit de methodegraaf en getoond als machinaal voorgestelde relaties — er wordt geen bewijsclaim afgeleid.