Sosiologi Industri

Bidang ini mengkaji pekerjaan, kerjaya, dan organisasi — organisasi sosial buruh, pengalaman dan kawalan kerja, serta struktur dan tingkah laku organisasi.

Scope

Bidang ini merangkumi birokrasi dan struktur organisasi, proses buruh dan kawalan, profesion dan pekerjaan, serta medan dan institusi organisasi.

Core questions

• Bagaimana pekerjaan diorganisasi dan dikawal?
• Bagaimana birokrasi dan organisasi berfungsi?
• Mengapa organisasi cenderung menjadi serupa antara satu sama lain?
• Bagaimana kerjaya dan profesion terbentuk?
• Bagaimana pekerjaan membentuk kehidupan sosial dan identiti?

Key concepts

• Birokrasi
• Proses buruh dan penyahkemahiran
• Medan organisasi
• Isomorfisme institusi
• Profesion
• Kawalan kerja

Key theories

Birokrasi

Jenis ideal birokrasi rasional-legal Weber kekal sebagai model asas bagi organisasi moden.

Teori proses buruh

Braverman berhujah bahawa pengurusan kapitalis merendahkan dan menyahkemahiran (deskill) kerja bagi mengawal proses buruh.

Isomorfisme institusi

DiMaggio dan Powell menjelaskan mengapa organisasi dalam sesuatu medan menjadi serupa melalui tekanan paksaan, peniruan, dan normatif.

History

Daripada teori birokrasi Weber melalui tradisi hubungan manusia dan proses buruh (Braverman), bidang ini dibentuk semula oleh institusionalisme baharu (DiMaggio-Powell) dan kini mengkaji kerja prakarya (precarious work), profesion, dan perubahan organisasi.

Debates

Adakah pengurusan menyahkemahiran atau meningkatkan kemahiran kerja?

Tesis penyahkemahiran Braverman berdepan dengan akaun mengenai peningkatan kemahiran dan budi bicara pekerja.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Apakah isomorfisme institusi?

Kecenderungan organisasi dalam medan yang sama untuk menjadi serupa melalui tekanan paksaan, peniruan, dan normatif (DiMaggio & Powell).