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인용 분석
인용 분석은 학술 저작물이 후속 연구에서 어떻게 인용되는지를 체계적으로 연구하는 것으로, 연구 영향력과 영향력의 대리 지표로 사용됩니다. 1955년 유진 가필드(Eugene Garfield)에 의해 공식적으로 창립되었으며(인용 색인 소개), 이 분야는 단순한 인용 횟수부터 H-인덱스(Hirsch, 2005)와 같은 정교한 지표, 그리고 분야별 정규화된 지표에 이르기까지 다양한 측정치를 포함합니다. 인용 분석은 연구자 생산성을 평가하고, 아이디어의 영향력을 추적하며, 저널의 질을 평가하고, 연구 동향을 탐지하는 데 사용됩니다. 인용 횟수가 질을 완벽하게 측정하는 것은 아니지만(높은 인용이 높은 질을 의미하지는 않으며, 인용 축적에 시간 지연이 있음), 동료 검토 및 전문가 평가와 함께 연구 평가에 귀중한 정량적 데이터를 제공합니다.
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출처
- Hirsch, J. E. (2005). An index to quantify an individual's scientific research output. Proceedings of the National Academy of Sciences, 102(46), 16569–16572. DOI: 10.1073/pnas.0507655102 ↗
- Garfield, E. (1955). Citation indexes for science: A new dimension of bibliographic information. Science, 122(3159), 108–111. DOI: 10.1126/science.122.3159.108 ↗
- Egger, M., Davey Smith, G., Schneider, M., & Minder, C. (1997). Bias in meta-analysis detected by a simple, graphical test. BMJ, 315(7109), 629–634. DOI: 10.1136/bmj.315.7109.629 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Systematic Analysis of Citation Patterns and Research Impact. ScholarGate. https://scholargate.app/ko/research-skills/citation-analysis
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- 인용 관리 도구연구 역량↔ 비교
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