Glass Ceiling Index
The glass ceiling index and related distributional measures quantify the 'glass ceiling' — the tendency for gender disadvantage to intensify toward the top of a wage distribution or organisational hierarchy. Cotter and colleagues (2001) set out formal criteria distinguishing a true ceiling from a general gap, while labour economists operationalise it as a widening female–male gap at high quantiles of earnings, and popular indices (such as The Economist's) rank countries by women's representation in senior roles, pay, and leadership.
방법 전문 읽기
무료 계정으로 로그인하면 이 섹션을 읽을 수 있습니다.
방법 지도
관련 방법들로 이루어진 인접 영역 — 노드를 선택해 살펴보세요.
출처
- Cotter, D. A., Hermsen, J. M., Ovadia, S., & Vanneman, R. (2001). The glass ceiling effect. Social Forces, 80(2), 655–681. DOI: 10.1353/sof.2001.0091 ↗
- Arulampalam, W., Booth, A. L., & Bryan, M. L. (2007). Is there a glass ceiling over Europe? Exploring the gender pay gap across the wage distribution. ILR Review, 60(2), 163–186. DOI: 10.1177/001979390706000201 ↗
- Albrecht, J., Björklund, A., & Vroman, S. (2003). Is there a glass ceiling in Sweden? Journal of Labor Economics, 21(1), 145–177. DOI: 10.1086/344126 ↗
이 페이지 인용 방법
ScholarGate. (2026, June 22). Glass Ceiling Index and Distributional Glass-Ceiling Measurement. ScholarGate. https://scholargate.app/ko/gender-studies/glass-ceiling-index
어떤 방법일까요?
이 방법을 가장 가까운 동류의 방법들과 나란히 놓고 비교해 보세요 — 라이브러리는 책을 펼쳐 놓을 뿐, 선택은 여러분의 몫입니다.
- Gender Gap DecompositionGender Studies↔ 비교
- Global Gender Gap IndexGender Studies↔ 비교
- Occupational Gender Segregation IndexGender Studies↔ 비교
- 조건부 분위수 회귀계량경제학↔ 비교