Ugrás a tartalomraScholarGate
KönyvtárKönyvtáramAsztalReview StudioAsszisztens
Bejelentkezés
Career Adapt-Abilities Scale/Bizonyíték
Módszerbizonyíték rekord

Career Adapt-Abilities Scale

The Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) measures the psychosocial resources and competencies that enable individuals to navigate career challenges and transitions. Developed by Savickas and Porfeli in 2012, the 24-item scale quantifies four dimensions: concern (future orientation), control (agency), curiosity (exploration), and confidence (self-efficacy). Career adaptability predicts career satisfaction, employability, and successful adaptation to workforce changes.

Sources recorded, not reviewed

Forrásrekord

A hivatkozások szó szerint a módszer forrásrekordjából kerültek átvételre. Ezekből nem következtethető ki állítás-szintű ellenőrzés.

Career Adapt-Abilities Scale (CAAS)
Taxonómiai módszerrekord · process-pipeline / organizational-behavior
  • Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. · DOI 10.1016/j.jvb.2012.01.011
  • Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. · URL
  • Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. · URL
Teljes módszer megnyitása

Kurált állítások

Az állítások a bizonyíték-jegyzőkönyvben tárolódtak, mindegyik saját értékeléssel.

Még nincsenek kurált állítások

Ez a nézet nem hoz létre állítás-értékelést, ha a jegyzőkönyvben nincs.

Kapcsolódó módszerek

A módszergráfból generálva és gépi javaslatú kapcsolatokként jelenítve meg – nem következtethető ki bizonyíték-állítás.

Same method familyCore Self-Evaluations Scalemachine-suggested · Relational suggestion, not evidence.Same method familyEntrepreneurial Intention Questionnairemachine-suggested · Relational suggestion, not evidence.Same method familyPorter Organizational Commitment Questionnairemachine-suggested · Relational suggestion, not evidence.Same method familyProactive Personality Scalemachine-suggested · Relational suggestion, not evidence.Same method familyPsychological Capital Questionnairemachine-suggested · Relational suggestion, not evidence.

Bizonyíték állapota

Sources recorded, not reviewed

Bibliographic sources are present. Claim-level evidence review has not been performed.

Források

3 rögzített hivatkozás, a módszer forrásrekordjából másolva.

Műveletek

Módszeroldal megnyitása
ScholarGate

Tartalomközpontú referenciakönyvtár a kutatási módszerekről — mi az egyes módszerek lényege, hogyan működnek, és honnan származnak.

Nyílt adatok (CC-BY)

Felfedezés

  • Könyvtár
  • Módszerek keresése…
  • Böngészés terület szerint
  • Tudományterületek
  • Út
  • Összehasonlítás
  • Melyik módszer?

Hivatkozás

  • Tárgykörök
  • Atlasz
  • Fogalomtár
  • Módszertan
  • Filozófia

Munkaterület

  • Könyvtáram
  • Asztal
  • Csevegés

Vállalat

  • Rólunk
  • Árak
  • Kapcsolat
  • Módszer javaslata

A bejegyzések közzétett forrásokból, tájékoztatási céllal készültek. Az információk pontosságának és saját célú felhasználhatóságának ellenőrzése az Ön felelőssége marad.

© 2026 ScholarGate · Kutatásmódszertani referenciakönyvtár
  • Adatvédelem
  • Sütik
  • Felhasználási feltételek
  • Fiók törlése