बहु-समूह विवे discriminatory वैधता मूल्यांकन
बहु-समूह विवे discriminatory वैधता मूल्यांकन यह परीक्षण करता है कि क्या किसी पैमाने द्वारा मापे गए निर्माण (constructs) न केवल एक नमूने में बल्कि दो या अधिक समूहों (जैसे, संस्कृतियाँ, लिंग, आयु वर्ग) में लगातार अनुभवजन्य रूप से भिन्न हैं। यह मानक विवे discriminatory वैधता मानदंडों — जैसे AVE नियम और HTMT अनुपात — को बहु-समूह पुष्टिकरण कारक विश्लेषण (confirmatory factor analysis) ढांचे में विस्तारित करता है ताकि यह सत्यापित किया जा सके कि वैचारिक भिन्नता उप-जनसंख्याओं में दोहराने योग्य है।
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स्रोत
- Fornell, C. & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50. DOI: 10.1177/002224378101800104 ↗
- Vandenberg, R. J. & Lance, C. E. (2000). A review and synthesis of the measurement invariance literature: Suggestions, practices, and recommendations for organizational research. Organizational Research Methods, 3(1), 4–70. DOI: 10.1177/109442810031002 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Multi-group Discriminant Validity Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/hi/psychometrics/multi-group-discriminant-validity
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