Organisaation valmius muutoksen toimeenpanoon (ORIC)
Organisaation valmius muutoksen toimeenpanoon (ORIC) on 12-kohtainen itsearviointimittari, joka arvioi organisaation valmiutta toteuttaa näyttöön perustuvia käytäntöjä ja innovaatioita. Shea ja kollegat kehittivät ORICin vuonna 2014, ja se mittaa organisaation valmiuden kahta kriittistä ulottuvuutta: sitoutumista muutokseen (henkilöstön ja johdon motivaatio ja omistautuminen muutoksen toteuttamiseen) ja muutoksen tehokkuutta (henkilöstön usko kykyynsä ja resursseihinsa toteuttaa muutos onnistuneesti). ORIC perustuu implementointitieteen teoriaan, ja se on osoittanut vahvoja psykometrisiä ominaisuuksia ja ennustavaa validiteettia implementoinnin onnistumiselle terveydenhuollon, mielenterveystyön ja organisaatioympäristöjen poikki.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Shea, C. M., Jacobs, S. R., Esserman, D. A., Wagner, S. L., & Kraemer, D. F. (2014). Organizational readiness for implementing change: A psychometric assessment of a new measure. Implementation Science, 9, 26. DOI: 10.1186/1748-5908-9-7 ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Readiness for Implementing Change. ScholarGate. https://scholargate.app/fi/implementation-science/organisational-readiness-change
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Evidence-Based Practice Attitude Scale (EBPAS-36)Implementaatiotutkimus↔ vertaa
- Toteutusilmapiirin asteikko (ICS)Implementaatiotutkimus↔ vertaa
- Implementaation johtamisen asteikko (ILS)Implementaatiotutkimus↔ vertaa
- Tietämyksestä toimintaan -viitekehys (KTA)Implementaatiotutkimus↔ vertaa
- Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS)Implementaatiotutkimus↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →