Career Adapt-Abilities Scale
The Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) measures the psychosocial resources and competencies that enable individuals to navigate career challenges and transitions. Developed by Savickas and Porfeli in 2012, the 24-item scale quantifies four dimensions: concern (future orientation), control (agency), curiosity (exploration), and confidence (self-efficacy). Career adaptability predicts career satisfaction, employability, and successful adaptation to workforce changes.
Εγγραφή πηγής
Οι παραπομπές αντιγράφονται αυτούσιες από την εγγραφή πηγής της μεθόδου. Δεν υπονοείται επαλήθευση σε επίπεδο ισχυρισμού από αυτές.
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. · DOI 10.1016/j.jvb.2012.01.011
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. · URL
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. · URL
Επιμελημένοι ισχυρισμοί
Οι ισχυρισμοί έχουν αποθηκευτεί στο καθολικό τεκμηρίων, καθένας με τη δική του αξιολόγηση.
Αυτή η προβολή δεν επινοεί αξιολόγηση ισχυρισμού όταν το καθολικό δεν έχει κανέναν.
Σχετικές μέθοδοι
Δημιουργούνται από τον γράφο μεθόδων και εμφανίζονται ως προτεινόμενες από μηχανή σχέσεις — δεν υπονοείται ισχυρισμός τεκμηρίου.