Operator Performance Assessment Scale (OPAS)
Operator Performance Assessment Scale (OPAS), formaliseret af Wierwille og Eggemeier i 1993, er en struktureret bedømmelsesmetode til vurdering af operatørens opgavepræstation på flere dimensioner (primær opgavepræcision, sekundær opgavepræcision, opgavens fuldførelsestid, fejlrate, overholdelse af procedurer) i anvendte omgivelser. OPAS bygger bro mellem subjektiv oplevelse af arbejdsbyrde (NASA-TLX, situationsfornemmelse) og objektive adfærdsmæssige metrikker ved at indfange ekspertvurdering af præstationskvalitet på tværs af flere præstationskanaler, hvilket muliggør en holistisk evaluering af, hvor godt operatørerne håndterede opgavens krav.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/da/human-factors/operator-performance-scale
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Human Error Assessment and Reduction Technique (HEART)Menneskelige faktorer↔ sammenlign
- NASA Task Load Index (NASA-TLX)Menneskelige faktorer↔ sammenlign
- Situational Awareness Rating Technique (SART)Menneskelige faktorer↔ sammenlign
- Arbejdsprofil (WP)Menneskelige faktorer↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →