পদ্ধতির তুলনা করুন
নির্বাচিত পদ্ধতিগুলো পাশাপাশি পর্যালোচনা করুন; যে সারিগুলোয় পার্থক্য আছে সেগুলো চিহ্নিত করা হয়।
| সাংগঠনিক নাগরিক আচরণ পরিমাপক (Organizational Citizenship Behavior Scale)× | সাংগঠনিক আস্থা পরিমাপক (Organizational Trust Scale)× | |
|---|---|---|
| ক্ষেত্র | সাংগঠনিক আচরণ | সাংগঠনিক আচরণ |
| পরিবার | Process / pipeline | Process / pipeline |
| উদ্ভবের বছর≠ | 1988 | 1996 |
| প্রবর্তক≠ | Dennis W. Organ | Aneil K. Mishra |
| ধরন | Self-report scale | Self-report scale |
| মৌলিক উৎস≠ | Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books. ISBN: 978-0-669-16934-9 | Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗ |
| অপর নাম≠ | OCB Scale, Williams & Anderson Scale | — |
| সম্পর্কিত | 4 | 4 |
| সারসংক্ষেপ≠ | The Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS) is a 16-item instrument measuring discretionary employee contributions beyond formal job requirements. Developed by Organ in 1988 and operationalized by Williams and Anderson in 1991, the OCBS assesses two dimensions: helping behaviors toward coworkers and support for the organization. | The Organizational Trust Scale (OTS) is a 12-item instrument designed to measure interpersonal trust and organizational confidence across four dimensions. Developed by Aneil K. Mishra in 1996, the scale addresses how employees perceive trustworthiness in their organization and leadership. |
| ScholarGateডেটাসেট ↗ |
|
|