Motivational Interviewing Technique
এমআই (MI) এই ধারণার উপর ভিত্তি করে কাজ করে যে ব্যক্তিরা প্রায়শই উভয়সংকট অনুভব করেন—একই সাথে পরিবর্তন করার এবং বর্তমান আচরণ বজায় রাখার ইচ্ছা। এমআই (MI) চিকিৎসকরা সরাসরি মোকাবিলা বা প্ররোচিত করার পরিবর্তে, ক্লায়েন্টদের তাদের নিজস্ব উভয়সংকট অন্বেষণ এবং সমাধান করতে সাহায্য করার জন্য নির্দিষ্ট কৌশল (খোলা প্রশ্ন, স্বীকৃতি, প্রতিফলন, সারাংশ) ব্যবহার করেন। এই পদ্ধতি ক্লায়েন্টদের পরিবর্তনের জন্য নিজস্ব কারণ তৈরি করতে (পরিবর্তনের কথা) উৎসাহিত করে, যা বাহ্যিক যুক্তির চেয়ে বেশি প্ররোচনামূলক এবং দীর্ঘস্থায়ী।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Miller, W. R., & Rollnick, S. (2002). Motivational interviewing: Preparing people for change (2nd ed.). Guilford Press. ISBN: 9781572305632
- Miller, W. R., & Rollnick, S. (2009). Ten things that motivational interviewing is not. Behavioural and Cognitive Psychotherapy, 37(2), 129–140. DOI: 10.1017/S1352465809005128 ↗
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Motivational Interviewing Technique. ScholarGate. https://scholargate.app/bn/clinical-psychology/motivational-interviewing
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- অ্যাকসেপটেন্স অ্যান্ড কমিটমেন্ট থেরাপিক্লিনিক্যাল মনোবিজ্ঞান↔ তুলনা করুন
- জ্ঞানীয়-আচরণগত চিকিৎসা মূল্যায়নক্লিনিক্যাল মনোবিজ্ঞান↔ তুলনা করুন
- ট্রমা-কেন্দ্রিক জ্ঞানীয়-আচরণগত থেরাপিক্লিনিক্যাল মনোবিজ্ঞান↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →