Икономика на труда и демографията
Икономиката на труда и демографията изучава пазарите на труда — търсенето и предлагането на работна ръка, заплатите и заетостта, човешкия капитал и икономиката на населението, семейството и миграцията.
Scope
Областта (категория JEL J) обхваща търсенето и предлагането на труд, определянето на заплатите, човешкия капитал и образованието, безработицата, дискриминацията, синдикатите и трудовопазарните институции, а също и демографската икономика на раждаемостта, семейството и миграцията.
Sub-topics
- General
- Демографска икономика
- Търсене и предлагане на труд
- Заплати, възнаграждения и разходи за труд
- Специфични пазари на труда
- Трудово-управленски отношения, синдикати и колективно договаряне
- Мобилност, безработица, свободни работни места и имигрантски работници
- Трудова дискриминация
- Трудови стандарти: национални и международни
Core questions
- Какво определя заплатите и заетостта?
- Как хората решават колко да работят и колко да инвестират в умения?
- Какво обяснява неравенството в заплащането и дискриминацията?
- Как институциите (синдикати, минимална заплата) влияят на пазарите на труда?
- Как решенията на семейството и популацията взаимодействат с икономиката?
Key concepts
- Търсене и предлагане на труд
- Човешки капитал
- Функцията на доходите на Mincer
- Диференциали в заплащането
- Безработица
- Дискриминация
- Трудовопазарни институции
- Демографска икономика
Key theories
- Теория на човешкия капитал
- Becker разглежда образованието и обучението като инвестиции в производителен «човешки капитал», а функцията на доходите на Mincer свързва заработките с образованието и опита.
- Двусекторна икономика / неограничено предлагане на труд
- Lewis моделира развитието като поглъщане на излишния труд от традиционния сектор в модерния — основополагащ принос за икономиката на труда и развитието.
History
Икономиката на труда се развива от институционалния анализ към неокласическа, микрообоснована дисциплина с революцията на човешкия капитал (Becker, Mincer, Schultz) през 1960-те–70-те години. Двусекторният модел на Lewis я свързва с икономиката на развитието. От 1990-те насам областта е преоформена от «революцията на достоверността» в причинно-следственото извеждане, с квазиекспериментални изследвания на образованието, минималната заплата, имиграцията и дискриминацията.
Debates
- Намалява ли минималната заплата заетостта?
- Учебниковото конкурентно предсказание за загуба на работни места е оспорено от квазиекспериментални данни, което възражда монопсонните модели на пазара на труда.
- Човешки капитал срещу сигнализиране
- Дали образованието повишава производителността (човешки капитал) или главно сигнализира за предварително съществуващи способности, остава дискусионен въпрос.
Key figures
- W. Arthur Lewis
- Gary Becker
- Jacob Mincer
Related topics
Seminal works
- lewis-1954
- becker-1964
- mincer-1974
Frequently asked questions
- Какво е човешки капитал?
- Съвкупността от знания, умения и здраве, въплътени в хората и повишаващи тяхната производителност; образованието и обучението са инвестиции в него.
- Защо демографията е част от тази област?
- Решенията относно раждаемостта, брака и миграцията са икономически избори, оформящи предлагането на труд и се анализират със същите инструменти, поради което JEL групира икономиката на труда и демографията заедно.