Анализ на съотношението на персонала
Анализът на съотношението на персонала е систематичен метод за определяне на подходящи нива на здравни работници (медицински сестри, лекари, техници) въз основа на обема пациенти, тежестта на състоянието им и изискванията за задачи. Изследванията показват, че нивата на персонала пряко влияят върху безопасността на пациентите, качеството и прегарянето на персонала; систематичният анализ подкрепя планирането на работната сила въз основа на доказателства.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Aiken, L. H., Clarke, S. P., Sloane, D. M., Sochalski, J., & Silber, J. H. (2002). Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. JAMA, 288(16), 1987–1993. DOI: 10.1001/jama.288.16.1987 ↗
- Griffiths, P., Ball, J., Drennan, V., Dall'Ora, C., Jones, J., Maruotti, A., & Saucedo, A. R. (2016). Nurse staffing levels and patient outcomes: Systematic review of longitudinal studies. International Journal of Nursing Studies, 61, 195–213. link ↗
- U.S. Bureau of Labor Statistics. (2023). Occupational Employment Statistics. Healthcare Support Occupations. link ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Workforce Staffing Ratio Analysis for Healthcare Resource Optimization. ScholarGate. https://scholargate.app/bg/healthcare-management/staffing-ratio-analysis
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Ефективност на болници чрез DEAУправление на здравеопазването↔ сравняване
- Модел за заетост на болнични леглаУправление на здравеопазването↔ сравняване
- Lean HealthcareУправление на здравеопазването↔ сравняване
- Симулация на пациентски потокУправление на здравеопазването↔ сравняване
- Теория на опашките в здравеопазванетоУправление на здравеопазването↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →