Multitrait-Multimethod Matrix
The multitrait-multimethod matrix is the classic framework for establishing construct validity by measuring several traits with several methods and examining the resulting pattern of correlations. Donald Campbell and Donald Fiske introduced it in 1959, arguing that validating a construct requires showing both convergent validity — different methods of measuring the same trait agree — and discriminant validity — measures of different traits diverge even when they share a method. The matrix lays out every correlation among trait-method combinations so that these patterns can be read off systematically, while also exposing method variance, the tendency of measures sharing a method to correlate for the wrong reasons. Campbell and Fiske's original criteria were inspectional rules of thumb; Keith Widaman's 1985 work recast the matrix as a family of nested confirmatory factor models, providing formal significance tests for convergent validity, discriminant validity, and method variance. The MTMM matrix remains a foundational tool for asking whether a measure captures the construct it claims to.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Campbell, D. T., & Fiske, D. W. (1959). Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix. Psychological Bulletin, 56(2), 81-105. DOI: 10.1037/h0046016 ↗
- Widaman, K. F. (1985). Hierarchically nested covariance structure models for multitrait-multimethod data. Applied Psychological Measurement, 9(1), 1-26. DOI: 10.1177/014662168500900101 ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 23). Multitrait-Multimethod Matrix (Convergent and Discriminant Construct Validation). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/multitrait-multimethod-matrix
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Common Method Bias RemediesHành vi tổ chức↔ so sánh
- Psychological Empowerment ScaleHành vi tổ chức↔ so sánh
- Psychometric Meta-AnalysisHành vi tổ chức↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Phương pháp tương tự
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →