Job Crafting Scale
The Job Crafting Scale measures the proactive, self-initiated changes employees make to their own jobs, a construct introduced by Amy Wrzesniewski and Jane Dutton in 2001. Where classic work-design theory treated jobs as fixed structures handed down by managers, job crafting reframes employees as active agents who reshape the task, relational, and cognitive boundaries of their work to make it more meaningful and engaging. The most widely used psychometric instrument, the Job Crafting Scale of Maria Tims, Arnold Bakker, and Daantje Derks (2012), operationalizes crafting within the Job Demands-Resources framework as four behaviors: increasing structural resources, increasing social resources, increasing challenging demands, and decreasing hindering demands. The scale yields a validated, multidimensional self-report measure whose factor structure and reliability have been established across samples and languages. It has become the standard tool for studying how bottom-up job redesign relates to engagement, performance, and well-being.
Hồ sơ nguồn
Các trích dẫn được sao chép nguyên văn từ hồ sơ nguồn của phương pháp. Không có xác minh cấp độ yêu cầu nào được suy ra từ chúng.
- Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (2001). Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work. Academy of Management Review, 26(2), 179-201. · DOI 10.5465/amr.2001.4378011
- Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2012). Development and validation of the job crafting scale. Journal of Vocational Behavior, 80(1), 173-186. · DOI 10.1016/j.jvb.2011.05.009
Các yêu cầu được tuyển chọn
Các yêu cầu được lưu trữ trong sổ cái bằng chứng, mỗi yêu cầu có đánh giá riêng.
Chế độ xem này không tạo ra đánh giá yêu cầu khi sổ cái không có.
Các phương pháp liên quan
Được tạo từ biểu đồ phương pháp và hiển thị dưới dạng các mối quan hệ được đề xuất bởi máy — không có yêu cầu bằng chứng nào được suy ra.