Arbets- och demografisk ekonomi

Arbets- och demografisk ekonomi studerar marknaderna för arbete — utbud och efterfrågan på arbetskraft, löner och sysselsättning, humankapital samt befolkningens, familjens och migrationens ekonomi.

Scope

Fältet (JEL-kategori J) täcker arbetsutbud och -efterfrågan, lönebildning, humankapital och utbildning, arbetslöshet, diskriminering, fackföreningar och arbetsmarknadsinstitutioner samt den demografiska ekonomins frågor om fertilitet, familj och migration.

Sub-topics

• General
• Demografisk ekonomi
• Efterfrågan och utbud på arbetskraft
• Löner, ersättning och arbetskraftskostnader
• Specifika arbetsmarknader
• Arbetsmarknadsrelationer, fackföreningar och kollektivavtal
• Rörlighet, arbetslöshet, lediga tjänster och invandrade arbetstagare
• Arbetsmarknadsdiskriminering
• Arbetsnormer: nationella och internationella

Core questions

• Vad bestämmer löner och sysselsättning?
• Hur beslutar individer om hur mycket de ska arbeta och investera i kompetens?
• Vad förklarar löneskillnader och diskriminering?
• Hur påverkar institutioner (fackföreningar, minimilöner) arbetsmarknaden?
• Hur samverkar familje- och befolkningsbeslut med ekonomin?

Key concepts

• Arbetsutbud och -efterfrågan
• Humankapital
• Mincers inkomstfunktion
• Löneskillnader
• Arbetslöshet
• Diskriminering
• Arbetsmarknadsinstitutioner
• Demografisk ekonomi

Key theories

Humankapitalteori

Becker behandlade utbildning och träning som investeringar i produktivt «humankapital», och Mincers inkomstfunktion kopplade inkomster till skolutbildning och arbetslivserfarenhet.

Dualekonomi / obegränsat arbetsutbud

Lewis modellerade ekonomisk utveckling som absorptionen av överskottsarbetskraft från en traditionell sektor till en modern, vilket blev grundläggande för arbets- och utvecklingsekonomi.

History

Arbetsekonomin övergick från institutionell analys till ett neoklassiskt, mikrofunderat fält med humankapitalrevolutionen (Becker, Mincer, Schultz) under 1960- och 70-talen. Lewis dualekonomimodell förenade fältet med utvecklingsekonomi. Sedan 1990-talet har fältet omformats av «trovärdighetsrevolutionen» inom kausal inferens, med kvasiexperimentella studier av utbildning, minimilöner, invandring och diskriminering.

Debates

Minskar minimilöner sysselsättningen?

Lärobokens konkurrensteoretiska prediktion om jobbnedgångar har utmanats av kvasiexperimentella belägg, vilket återupplivar monopsonmodeller av arbetsmarknaden.

Humankapital kontra signalering

Frågan om utbildning höjer produktiviteten (humankapital) eller huvudsakligen signalerar förutbestående förmåga förblir omdebatterad.

Key figures

• W. Arthur Lewis
• Gary Becker
• Jacob Mincer

Seminal works

• lewis-1954
• becker-1964
• mincer-1974

Frequently asked questions

Vad är humankapital?

Det kunskaps-, färdighets- och hälsokapital som är förkroppsligat i människor och höjer deras produktivitet; utbildning och träning utgör investeringar i humankapital.

Varför ingår demografi i detta fält?

Beslut om fertilitet, äktenskap och migration är ekonomiska val som påverkar arbetsutbudet och analyseras med samma verktyg, varför JEL-systemet samlar arbets- och demografisk ekonomi i en gemensam kategori.