Organizaciona Spremnost za Implementaciju Promena (ORIC)
Organizational Readiness for Implementing Change (ORIC) je upitnik samoprocene sa 12 stavki koji procenjuje organizacionu spremnost za implementaciju praksi zasnovanih na dokazima i inovacija. ORIC, razvijen od strane Shea i kolega 2014. godine, meri dve ključne dimenzije organizacione spremnosti: Posvećenost promenama (stepen do kojeg su osoblje i rukovodstvo motivisani i posvećeni implementaciji promena) i Efikasnost promena (stepen do kojeg osoblje veruje da poseduje sposobnost i resurse za uspešnu implementaciju promena). ORIC je utemeljen na teoriji nauke o implementaciji i pokazao je snažna psihometrijska svojstva i prediktivnu validnost za uspeh implementacije u zdravstvenim, mentalnim i organizacionim okruženjima.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Shea, C. M., Jacobs, S. R., Esserman, D. A., Wagner, S. L., & Kraemer, D. F. (2014). Organizational readiness for implementing change: A psychometric assessment of a new measure. Implementation Science, 9, 26. DOI: 10.1186/1748-5908-9-7 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Readiness for Implementing Change. ScholarGate. https://scholargate.app/sr/implementation-science/organisational-readiness-change
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Skala stava prema praksi zasnovanoj na dokazima (EBPAS-36)Nauka o implementaciji↔ uporedi
- Skala klime implementacije (ICS)Nauka o implementaciji↔ uporedi
- Ljestvica liderstva u implementaciji (ILS)Nauka o implementaciji↔ uporedi
- Okvir od znanja do akcije (KTA)Nauka o implementaciji↔ uporedi
- Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS)Nauka o implementaciji↔ uporedi
Citirana u
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →