Workplace Ostracism Scale
The Workplace Ostracism Scale measures the extent to which an employee feels excluded, ignored, or dismissed by colleagues and supervisors—a form of social exclusion distinct from harassment but equally harmful to mental health and performance. Developed by Ferris, Brown, Berry, and Lian, the WOS captures subtle exclusionary behaviors: being left out of conversations, having contributions ignored, or being given the silent treatment. Workplace ostracism predicts depression, anxiety, reduced engagement, and turnover, making it critical for identifying and addressing subtle organizational toxicity.
Înregistrare sursă
Citările sunt copiate integral din înregistrarea sursă a metodei. Nu se inferă nicio verificare la nivel de afirmație din acestea.
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. · DOI 10.1037/a0012743
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. · ISBN 978-1-57230-640-7
Afirmații curate
Afirmațiile sunt stocate în registrul dovezilor, fiecare cu propria evaluare.
Această vizualizare nu inventează o evaluare a afirmației dacă registrul nu conține una.
Metode conexe
Generate din graful metodelor și afișate ca relații sugerate automat — nu se inferă nicio afirmație de dovadă.