Teori Proses Normalisasi (NPT)

Teori Proses Normalisasi (NPT) adalah kerangka kerja sosiologis yang dikembangkan oleh Carl May dan rekan-rekannya untuk menjelaskan bagaimana intervensi baru secara rutin tertanam ('dinormalisasi') dalam praktik organisasi dan klinis. Berbeda dengan kerangka kerja yang berfokus pada efisiensi yang mengukur adopsi dan kesetiaan, NPT menjelaskan proses sosial di mana intervensi bertransisi dari inovasi eksternal menjadi praktik normal. NPT mengidentifikasi empat mekanisme utama (Koherensi, Partisipasi Kognitif, Tindakan Kolektif, Pemantauan Reflektif) yang secara kolektif menentukan apakah suatu intervensi menjadi 'cara kita melakukan sesuatu di sini' atau tetap menjadi proyek sementara.