नवाचार अपनाने का पैमाना

नवाचार अपनाना उस सीमा को संदर्भित करता है जिस तक कोई नवाचार, साक्ष्य-आधारित अभ्यास, या नई तकनीक लक्षित आबादी द्वारा या लक्षित सेटिंग में वास्तव में उपयोग की जाती है। अपनाने को आमतौर पर पात्र उपयोगकर्ताओं/कर्मचारियों के प्रतिशत के रूप में मापा जाता है जिन्होंने एक विशिष्ट समय बिंदु तक नवाचार को अपनाया है, या समय के साथ अपनाने की प्रक्षेपवक्र (अपनाने का वक्र)। रोजर्स के नवाचारों के प्रसार सिद्धांत पर आधारित, अपनाना एक प्रमुख कार्यान्वयन परिणाम है जो तत्परता (अपनाने की इच्छा), निष्ठा (वितरण की गुणवत्ता), या प्रभावशीलता (परिणामों पर प्रभाव) से भिन्न है। एक नवाचार को व्यापक रूप से अपनाया जा सकता है लेकिन कम निष्ठा के साथ वितरित किया जा सकता है, या प्रभावी होने के बावजूद केवल उपयोगकर्ताओं के एक उपसमूह द्वारा अपनाया जा सकता है। अपनाने के वक्र संगठनात्मक तत्परता, नवाचार-संदर्भ फिट, और कार्यान्वयन रणनीति प्रभावशीलता को दर्शाते हैं। अपनाना अक्सर उभरने वाला पहला कार्यान्वयन परिणाम होता है, जो आमतौर पर निष्ठा और प्रभावशीलता में सुधार से पहले होता है।