Organisatsioonilise muudatuse elluviimise valmidus (ORIC)
Organisatsioonilise muudatuse elluviimise valmidus (ORIC) on 12 küsimusega enesehinnangu skaala, mis hindab organisatsiooni valmidust tõenduspõhiste tavade ja uuenduste elluviimiseks. Shea ja tema kolleegide poolt 2014. aastal välja töötatud ORIC mõõdab organisatsioonilise valmiduse kahte kriitilist mõõdet: muudatuskohustust (Change Commitment – ulatus, milles personal ja juhtkond on motiveeritud ja pühendunud muudatuse elluviimisele) ja muudatuse tõhusust (Change Efficacy – ulatus, milles personal usub, et neil on võimekus ja ressursid muudatuse edukaks elluviimiseks). ORIC põhineb implementatsiooniteaduse teoorial ning on näidanud tugevaid psühhomeetrilisi omadusi ja ennustavat kehtivust implementatsiooni edukuse osas tervishoiu-, vaimse tervise ja organisatsioonilistes valdkondades.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Shea, C. M., Jacobs, S. R., Esserman, D. A., Wagner, S. L., & Kraemer, D. F. (2014). Organizational readiness for implementing change: A psychometric assessment of a new measure. Implementation Science, 9, 26. DOI: 10.1186/1748-5908-9-7 ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Readiness for Implementing Change. ScholarGate. https://scholargate.app/et/implementation-science/organisational-readiness-change
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Tõenduspõhise praktika suhtumisskaala (EBPAS-36)Rakendamisteadus↔ võrdle
- Implementation Climate Scale (ICS)Rakendamisteadus↔ võrdle
- Rakendamise juhtimisskaala (ILS)Rakendamisteadus↔ võrdle
- Teadmusest tegudeni raamistik (KTA)Rakendamisteadus↔ võrdle
- Organisatsiooni valmisoleku hindamise süsteem (PORAS)Rakendamisteadus↔ võrdle
Sellele viitavad
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →