Technostress Scale
The Technostress Scale, developed by Tarafdar, Tu, Ragu-Nathan, and colleagues (2007), measures the stress and negative emotions experienced by employees due to information technology use in the workplace. The scale captures five dimensions of technostress: techno-overload (excessive workload from technology demands), techno-invasion (inability to disconnect from work), techno-complexity (difficulty mastering new technology), techno-insecurity (fear of job loss due to automation), and techno-uncertainty (constant changes in technology). Technostress is linked to decreased productivity, increased burnout, and job dissatisfaction.
Quellendatensatz
Zitate wörtlich aus dem Quellendatensatz der Methode übernommen. Daraus wird keine Überprüfung auf Claim-Ebene abgeleitet.
- Tarafdar, M., Tu, Q., Ragu-Nathan, B. S., & Ragu-Nathan, T. S. (2007). The impact of technostress on role stress and productivity. Journal of Management Information Systems, 24(1), 301-328. · DOI 10.2753/MIS0742-1222240109
- Ragu-Nathan, T. S., Tarafdar, M., Ragu-Nathan, B. S., & Tu, Q. (2008). The consequences of technostress for end users in organizations: Conceptual development and validation. Information Systems Research, 19(4), 417-433. · DOI 10.1287/isre.1070.0165
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Verwandte Methoden
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