Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS)
Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS) er et selvrapporteringsmål på 19 items, udviklet af Helfrich og kolleger til at vurdere organisationers parathed til at implementere informationssystemer i sundhedsvæsenet og andre sundhedsinnovationer. Baseret på Weiners teori om organisationers parathed til forandring, måler PORAS fire dimensioner af parathed: Valence (opfattet vigtighed af forandringen for organisationen), Motivation (organisationens engagement og drivkraft til implementering), Ressourceadækvans (tilgængelighed af finansielle, menneskelige og tekniske ressourcer) og Forandringseffektivitet (personalets tro på organisationens evne til succesfuld implementering). Selvom PORAS oprindeligt blev udviklet til implementering af IT i sundhedsvæsenet, er rammeværket og skalaen anvendelig for bredere sundhedsinnovationer og implementering af evidensbaseret praksis.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Helfrich, C. D., Li, Y. F., Sharp, N. D., & Sales, A. E. (2009). Organizational readiness to change assessment (ORCA): Development of an instrument based on the perspectives of health care professionals. Journal of the American Medical Informatics Association, 16(4), 523–530. link ↗
- Weiner, B. J. (2009). A theory of organizational readiness for change. Implementation Science, 4, 67. DOI: 10.1186/1748-5908-4-67 ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Readiness for Assisting the System. ScholarGate. https://scholargate.app/da/implementation-science/perceived-organizational-readiness
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Evidence-Based Practice Attitude Scale (EBPAS-36)Implementeringsforskning↔ sammenlign
- Implementeringsklimaskala (ICS)Implementeringsforskning↔ sammenlign
- Implementation Leadership Scale (ILS)Implementeringsforskning↔ sammenlign
- Knowledge-to-Action Framework (KTA)Implementeringsforskning↔ sammenlign
- Organisatorisk parathed til implementering af forandring (ORIC)Implementeringsforskning↔ sammenlign
Refereret af
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →