পদ্ধতির তুলনা করুন
নির্বাচিত পদ্ধতিগুলো পাশাপাশি পর্যালোচনা করুন; যে সারিগুলোয় পার্থক্য আছে সেগুলো চিহ্নিত করা হয়।
| সাইকোলজিক্যাল ক্যাপিটাল প্রশ্নাবলী× | ক্যারিয়ার অ্যাডাপ্ট-এবিলিটিজ স্কেল× | |
|---|---|---|
| ক্ষেত্র | সাংগঠনিক আচরণ | সাংগঠনিক আচরণ |
| পরিবার | Process / pipeline | Process / pipeline |
| উদ্ভবের বছর≠ | 2007 | 2012 |
| প্রবর্তক≠ | Fred Luthans | Mark L. Savickas |
| ধরন | Self-report questionnaire | Self-report questionnaire |
| মৌলিক উৎস≠ | Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275 | Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI ↗ |
| অপর নাম | PCQ-24, PsyCap, Luthans Youssef Avolio | CAAS, Savickas Scale, Career Adaptability |
| সম্পর্কিত | 5 | 5 |
| সারসংক্ষেপ≠ | The Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24) measures psychological capital—the positive psychological resources of efficacy, hope, resilience, and optimism—that enable individuals to thrive in demanding work environments. Developed by Luthans, Youssef, and Avolio in 2007, it operationalizes a positive organizational psychology framework that complements traditional competency assessments. PsyCap scores predict engagement, performance, well-being, and retention. | The Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) measures the psychosocial resources and competencies that enable individuals to navigate career challenges and transitions. Developed by Savickas and Porfeli in 2012, the 24-item scale quantifies four dimensions: concern (future orientation), control (agency), curiosity (exploration), and confidence (self-efficacy). Career adaptability predicts career satisfaction, employability, and successful adaptation to workforce changes. |
| ScholarGateডেটাসেট ↗ |
|
|