পদ্ধতির তুলনা করুন
নির্বাচিত পদ্ধতিগুলো পাশাপাশি পর্যালোচনা করুন; যে সারিগুলোয় পার্থক্য আছে সেগুলো চিহ্নিত করা হয়।
| প্রোঅ্যাকটিভ পার্সোনালিটি স্কেল (Proactive Personality Scale)× | সাইকোলজিক্যাল ক্যাপিটাল প্রশ্নাবলী× | |
|---|---|---|
| ক্ষেত্র | সাংগঠনিক আচরণ | সাংগঠনিক আচরণ |
| পরিবার | Process / pipeline | Process / pipeline |
| উদ্ভবের বছর≠ | 1993 | 2007 |
| প্রবর্তক≠ | Thomas S. Bateman | Fred Luthans |
| ধরন | Self-report questionnaire | Self-report questionnaire |
| মৌলিক উৎস≠ | Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI ↗ | Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275 |
| অপর নাম | PPS, Bateman Crant Scale, Proactivity | PCQ-24, PsyCap, Luthans Youssef Avolio |
| সম্পর্কিত | 5 | 5 |
| সারসংক্ষেপ≠ | The Proactive Personality Scale (PPS) measures individual differences in the inclination to take action to shape one's environment and future. Developed by Bateman and Crant in 1993, it quantifies the stable tendency to anticipate and initiate change rather than react passively. The scale predicts career advancement, entrepreneurial intent, and organizational citizenship behaviors, making it valuable in selection, development, and research contexts. | The Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24) measures psychological capital—the positive psychological resources of efficacy, hope, resilience, and optimism—that enable individuals to thrive in demanding work environments. Developed by Luthans, Youssef, and Avolio in 2007, it operationalizes a positive organizational psychology framework that complements traditional competency assessments. PsyCap scores predict engagement, performance, well-being, and retention. |
| ScholarGateডেটাসেট ↗ |
|
|